Работодатели с 1 сентября не смогут лишать сотрудников всей премии

Купюры и монеты. Фото ruffnews.ru

С 1 сентября 2025 года работодатели потеряют возможность лишать сотрудников премии или сильно её урезать, рассказал «Российской газете» член комитета Госдумы по малому и среднему предпринимательству Алексей Говырин.

Он напомнил, что прежняя редакция ст. 135 Трудового кодекса до принятия нового закона предполагала возможность произвольного установления правил исчисления премий. Это приводило к тому, что в одних организациях принимали стандарты и критерии эффективности для премирования, а в других — нет. В связи с этим у последних выплата премии или отказ в ней были связаны с личным желанием руководителя.

Теперь же запрещено произвольно снижать размер премии или лишать работника такого поощрения. Работодатель по–прежнему сможет уменьшить премию сотруднику, нарушившему дисциплину, но только ту её часть, которая начисляется вслед за наложением взыскания. Это значит, что если дисциплинарные взыскания были наложены в сентябре, то и премию можно будет снизить только сентябрьскую.
Последующих выплат это касаться уже не должно. С 1 сентября 2025 года максимальное сокращение премии не сможет превышать 20% от месячного заработка сотрудника, заявил ТАСС руководитель правового департамента Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Яков Купреев.

Эксперт отметил, что сейчас многие работодатели делят зарплату таким образом, что сотрудник, может получать 20 тысяч рублей в качестве оклада, а 80 тысяч рублей — в качестве премии. В таком случае за любое нарушение, работодатель может лишить работника всей премии, то есть в итоге сотрудник получит всего 20 тысяч рублей.

Профсоюзный лидер подчеркнул, что, если в компании премирование регулируется коллективным договором, то теперь в нём нужно чётко прописывать виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты.

По словам Купреева, чёткие правила премирования сделают систему более прозрачной.