Верховный суд разрешил увольнять пьяных сотрудников без медосвидетельствования

Пьяный мужчина лежит на полу. Фото bigstockphoto.com

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ признала право компаний увольнять сотрудника, появившегося на рабочем месте пьяным, без медосвидетельствования.

В суде рассматривалось дело слесаря-сборщика двигателей петербургского завода «Красный октябрь». Сотрудник, отвечающий за соблюдение режима на предприятии, составил акт о том, что слесарь находится на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Сам выпивший работник не смог объяснить случившееся, сумев только нацарапать на акте: «Извините! Я признаю, что совершил ошибку!».

Начальник отправил его на медицинское освидетельствование, но не оплатил процедуру его и не предоставил транспорт. Слесарь отказался платить 1600 рублей. Его уволили, но он пошёл в суд.

Там он пытался убедить судей в том, что никаких доказательств его опьянения у руководства предприятия не было, а запись в акте он был вынужден сделать под давлением. Слесарь требовал не только восстановить его на работе, выплатить зарплату за вынужденные прогулы, но и компенсировать ему моральный вред. Он заявлял, что «сложившаяся ситуация негативно отразилась на его самочувствии, привела к бессоннице и стрессу».

Суды трёх инстанций встали на сторону слесаря и восстановили его на работе, признав, что у компании нет доказательств для увольнения по статье. Но в Верховном суде предприятие смогло доказать свою правоту.

«Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения работника может быть подтверждено работодателем не только полученными результатами прохождения работником медицинского освидетельствования, но и иными представленными суду доказательствами», — заявили в Верховном суде.

В итоге было отменено решение о восстановлении на работе и дело направили на новое рассмотрение.