Получить выговор или лишиться премии можно за резкий запах духов в офисе

Сотрудница в офисе. Фото Павла Беднякова, РИА Новости

Если в правилах организации предусмотрен запрет на яркий парфюм на рабочем месте, его использование может быть признано нарушением трудовой дисциплины. В этом случае любители резких или экзотических запахов могут получить замечание или выговор, а в тяжёлых случаях даже лишиться премии. Об этом РИА Новости рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.

«Закон напрямую не запрещает приходить на работу, сильно надушившись. Теоретически, такую ситуацию можно расценить как дисциплинарный проступок, за что работника можно привлечь к ответственности. Однако для этого должно быть установлено, что работник нарушил какие-либо требования или нормы. Такие требования могут быть установлены внутренними документами работодателя», — цитирует юриста агентство.

Работодатель вправе устанавливать правила поведения для работников внутри организации. В них может появиться запрет на появление на рабочем месте в состоянии, которое будет мешать работать другим сотрудникам. Например — запрет на резкие запахи. В случае нарушения такого правила, на первый раз сотруднику может грозить дисциплинарная ответственность — замечание или выговор.

«Если работник продолжит нарушать дисциплину, уже имея дисциплинарные взыскания за подобные нарушения, Трудовой кодекс РФ дает право работодателю уволить такого сотрудника за "неоднократное невыполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей". Однако увольнение — это, конечно, крайний случай», — добавляет Южалин.

Также, если в компании отсутствие взысканий является условием для получения премии, работник может лишиться и части выплат — максимум 20% от месячного заработка.