Ростсельмаш начал набор новых сотрудников для запуска второй смены

Фото rostselmash.com

Выросший спрос на агромашины и расширение программы по тракторной и комбайновой технике подтолкнули компанию Ростсельмаш к запуску второй смены. Предприятие начало набирать сотрудников. По словам директора по персоналу Дениса Радионова, большая часть новых вакансий будет закрыта в ближайшее время, чтобы успеть трудоустроить новичков во время коллективного производственного отпуска.

В первую очередь, в Ростсельмаш ждут слесарей механосборочных работ, электросварщиков и маляров, а также рабочих других профессий.

«Количество заказов на продукцию растёт, в связи с чем, этой осенью производство тракторов перейдёт на двухсменный режим работы. Пока наши производственные рабочие будут отдыхать, новички смогут оформиться и пройти необходимое обучение», — объяснил Денис Радионов.

Принятые на работу сотрудники без особых усилий вольются в коллектив и легко приступят к решению производственных задач. Для этих целей Ростсельмаш действует развитая система наставничества. К примеру, маляры по металлу не только проходят 1,5-месячный курс обучения, но и получают стипендию в 30 тысяч рублей.

При этом зарплата рабочих предприятия на протяжении ряда лет опережает средний уровень по региону. В зависимости от квалификации, работники получают на руки десятки тысяч рублей. Кроме того, компания не забывает регулярно увеличивать зарплату — с августа этого года прибавку получили 700 слесарей механосборочных работ.

Помимо достойной оплаты труда, Ростсельмаш готов предложить объёмный соцпакет, направленный на оздоровление и отдых рабочих, а также поддержку семей с детьми. Ещё одним бонусом является корпоративная дисконтная карта, по которой сотрудники получают скидки в различных магазинах и организациях сферы услуг.

Шанс получить стабильную работу в компании есть не только у ростовчан, но и у других жителей региона. Иногородних Ростсельмаш обеспечит жильём в хостелах либо ежедневными трансфертами из населённых пунктов Ростовской области.