В Таганроге все чаще предлагают работу с обучением

В последнее время в Таганроге появляется все больше предложений о работе с возможностью обучения непосредственно на рабочем месте. С одной стороны, это отличная возможность освоить профессию без предварительного опыта и расходов на учебные курсы. С другой – увеличение числа таких вакансий говорит о системном дефиците квалифицированного персонала. Особенно остро проблема проявляется, когда требуется подобрать специалистов массово и компаниям приходится восполнять нехватку за счет самих кандидатов.

На какие должности можно устроиться без опыта

Сегодня довольно многие готовы сменить профессию. Такое решение является вынужденным для тех, у кого вообще нет специальности либо кому сложно найти стабильную работу в своей отрасли. В связи с этим некоторые компании стали предлагать вакансии с «обучением с нуля». Однако, в большинстве случаев подобные предложения связаны с острым дефицитом сотрудников, и за ними стоит как экономия на заработных платах, так и снижение требований к квалификации.

К примеру, в Таганроге сейчас можно трудоустроиться в пекарню без опыта, предварительно пройдя обучение на месте, а затем работать в ночные смены за зарплату 50 000 – 60 000 руб. Или устроиться флористом, пройти обучение и потом работать по ставке 200 руб. в час. В сфере пищевого производства предлагают зарплату от 45 000 руб. при сменном графике день-ночь. В шиномонтаже можно получать до 120 000 руб., но при 10-часовом рабочем дне и сдельной оплате. Агентства недвижимости принимают работников без опыта, обучают и дают наставника, но оплата напрямую связана с продажами, поэтому гарантии стабильного заработка нет. Что касается банковской сферы, то здесь готовы обучать кассиров, платить им от 45 000 руб., но сотрудники обязательно должны участвовать в системе бонусов и корпоративной жизни банка, где не всегда все однозначно.

Предложения о работе с обучением редко открывают путь к профессиональному развитию. Чаще всего они маскируют низкую оплату труда, отсутствие адекватной кадровой политики, нехватку кадров. При этом, работодатель практически всегда остается в плюсе, так как получает в свое распоряжение дешевую рабочую силу. За возможностью освоить новую профессию без затрат стоят не столько добрые намерения компаний-работодателей, сколько последствия нестабильной ситуации на рынке кадров, оттока профессионалов за рубеж, снижения качества системы среднего профессионального образования.