В Новочеркасске обсудили, как привлечь кадры на оборонные заводы

Фото ruffnews.ru

10 марта в Новочеркасске, на площадке НЭВЗа, прошло рабочее совещание по вопросам мобилизационной подготовки в сфере экономики. Самым обсуждаемым вопросом стала нехватка квалифицированных специалистов в промышленности.

Встречу возглавил глава комитета Госдумы по промышленности и торговле Владимир Гутенёв. Подобные мероприятия проводятся во всех регионах России.

— Мы проводим цикл встреч в регионах, одна из тем, которую поднимаем, посвящена именно кадрам, — рассказал Владимир Гутенёв, — сейчас существует достаточно сильный их дефицит, особенно связанный с новыми задачами СВО. Многие оборонные предприятия работают в двухсменном, трёхсменном и круглосуточном режиме.

По словам главы думского комитета, огромное значение имеет профориентационная работа с молодёжью.

— Мы на протяжении нескольких лет успешно реализуем ряд таких проектов, например, «Неделя без турникетов», когда школьники и студенты могут прийти на предприятия и увидеть производственный процесс. Такие экскурсии проводятся и на территории Новочеркасского электровозостроительного завода. Также проходят различные профориентационные конкурсы, дающие льготы при поступлении в вузы, на инженерные специальности, — рассказал Гутенёв.

К слову, Ростовская область занимает первое место по числу участников профильной олимпиады «Звезда». Она проводится на площадках технических вузов, в Новочеркасске это ЮРГПУ (НПИ) имени Платова. Политех входит в пятёрку университетов-лидеров по реализации этого образовательного проекта.

—Уже есть инициативы по ускоренной подготовке студентов средних специальных и высших учебных заведений. Это необходимо обсудить с производственниками: с одной стороны, не хотелось бы плодить недоучек, а с другой — мы понимаем, что есть резервы для оптимизации учебного процесса. <…> Также мы внесли законопроект, который делает невозможной зарплату ниже, чем в среднем по региону в отрасли, плюс 10%. Это должно привлечь на предприятия ОПК для выполнения гособоронзаказа квалифицированный персонал,  — отметил Гутенёв.

По его словам, привлечь в ОПК могли бы и социальные стимулы: не только ипотека, но и так называемое обменное, служебное жилье, которое, возможно, после продолжительного срока работы перейдёт в собственность.

Предыдущий Следующий

Добавим, в Ростовской области, как и во всей России, уже много лет ощущается острая нехватка рабочих кадров. По словам гендиректора ростовского оборонного предприятия АО «Алмаз» Валерия Вакулы, кадры на сегодняшний день не просто «решают всё», они «в прямом смысле слова являются золотым фондом».