Региональное управление федеральной антимонопольной службы (УФАС) после жалоб компании из Башкортостана проверило документацию к конкурсам на строительство нового административного корпуса и самолётного ангара на территории ТАНТК им. Бериева в Таганроге, установку в них окон и поставку мебели. Жалобы признали частично обоснованными и нашли нарушения закона. По решению комиссии УФАС все результаты конкурсов отменили.
На территории ТАНТК им. Бериева планировали за пять месяцев построить ангар и трёхэтажный административный корпус, пристроенный к нему. Завод искал компанию-поставщика и разместил тендеры на портале госзакупок на сумму более 210 млн рублей.
Компания «Спецмонтажинжинирингтехнолоджи» из Башкортостана хотела поставить заводу окна, мебель и светильники российского производства. Однако из-за того, что в документации нет указания на то, что такие товары имеют приоритет, обратилась с жалобой в антимонопольную службу.
В своём решении комиссия УФАС указала, что товары, которые собирались закупать бериевцы, могут быть любого производства. Но то, что в закупке указаны конкретные марки товаров (например, плиты минераловатные «Лайт-Баттс» ROCKWOOL; пожарный фильтр универсальный «Тауэр» ПФУ-150 и т.д.) без указания эквивалентов, является нарушением закона. Заключение контрактов было приостановлено.
Авиазаводу придётся заново оформить документы, повторно провести конкурсы и определить победителей.
Не исключено, что задержка в заключении договора может стать причиной того, что к началу ноября, как планировалось ранее, ангар и новый трёхэтажный корпус на территории завода достроить не успеют.
Решение региональной антимонопольной службы может быть обжаловано в суде.
Ранее «Ёрш» писал о том, что в начале февраля новым управляющим директором ТАНТК им. Г.М. Бериева назначили Сергея Шамшуру. Перед ним была поставлена задача сосредоточить усилия на реализации основных программ ТАНТК и выполнении обязательств перед заказчиками, а также развитии и модернизации производственного комплекса, сохранении уникальных конструкторских и производственных компетенций, укреплении кадрового потенциала.
Поделиться: