Российским молодожёнам дадут «медовый отпуск»

dengi.72.ru

Молодожёнам могут добавить десять дополнительных дней к оплачиваемому отпуску. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс России подготовили депутаты законодательного собрания Санкт-Петербурга. В ближайшее время они будут направлены в Госдуму.

Дополнительные дни отдыха могут стать для молодёжи еще одним стимулом для создания семьи, что благотворно повлияет на рождаемость и, как следствие, на демографическую ситуацию в стране, считают парламентарии.

«Для регистрации брака жених и невеста так или иначе берут отпуск на работе, однако мы сталкиваемся с ситуацией, когда работодатели не всегда дают оплачиваемый отпуск на это время, что является препятствием для создания семьи, — цитируют автора законодательной инициативы Андрея Анохина «Известия». — В настоящий момент Трудовым кодексом РФ предусмотрена обязанность работодателей предоставлять отпуск без сохранения заработной платы на срок до пяти дней. Неоплачиваемые дни служат дополнительным финансовым обременением для молодой пары».

Впрочем, дело не только в финансовой стороне вопроса. Жениху и невесте просто необходимо время для подготовки торжества, тем более что в кризис не все могут позволить себе услуги организаторов.

Впрочем, есть сомнения в возможности реализации идеи. «В большинстве случаев молодожёны планируют свадьбу заранее и стараются зарегистрировать брак накануне отпуска. Возможность взять пять дней за свой счёт вполне позволяет провести финальную подготовку к торжеству. Инициатива, разумеется, имеет право на существование, однако сомневаюсь, что она будет реализована на практике», — считает директор департамента консалтинга компании «Деловой фарватер» Инесса Цыпкина.

По её мнению, против предоставления дополнительных отпусков будет и подавляющее большинство работодателей. «В России оплачиваемые отпуска и сейчас довольно продолжительные — 28 календарных дней плюс оплачиваемые государственные праздники. Для сравнения: в Америке законом вообще не установлено право на гарантированный оплачиваемый отпуск, каждая компания устанавливает собственные правила, в Китае продолжительность отпуска — 11 рабочих дней, в Японии — 18 дней, в Израиле — от 10 до 24 дней в зависимости от стажа работы».

В свою очередь, некоторые эксперты считают, что вводить «обязаловку» не нужно — достаточно рекомендательной нормы. Кроме того, хоть финансово такая мера и не разорит компанию, она может повлиять на эффективность работы отдела или компании, если, к примеру, сразу несколько сотрудников женятся одновременно.